长治县:打造高端创新人才聚集高地

2018-11-03  来源:长治日报  编辑:路璐

  近年来,长治县大力实施高端创新人才培养引进工程,全力打造人才干事创业平台,以人才引擎助推县域经济加快实现转型升级。目前,全县拥有1个院士工作站和1个博士工作站,储备人才6339人,振东制药股份有限公司张伟明、孙立英博士成功入闱全省“百人计划”,张辉博士入选“山西省新兴产业领军人才”。

  创新人才引进方式。实施高端创新人才培养引进工程,采取政府创造环境、企业策划运作的方式,指导帮助振东制药、易通环能、成功汽车等龙头企业吸引高端人才来该县创业发展。协助振东集团制定了“引进100名博士级高端人才”战略,为让人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”,量身定制了学历补助、人才公寓、购房补贴及充足的科研经费等一系列人才激励制度。目前,35名博士(后)专家,275名在中药材种植和饮片加工领域有着专业特长的科技人员,168名硕士研究生在振东安家落户,其中,海外人才13名。振东集团被命名为省级人才创新创业基地、山西省海外高层次人才创新基地,振东集团院士工作站也先后被评为博士后科研工作站、中医药科研实验室(三级)——中药化学三级实验室、国家地方联合工程研究中心、山西省抗肿瘤药物纳米制剂工程技术研究中心、国际科技合作基地和研究生教育创新中心。

  探索精准培养模式。遵循人才成长规律,每年选派200名左右党政干部、优秀企业家和农业人才赴清华大学、华南理工、深圳大学等高等院校外出交流培训;依托职业教育,通过校企合作、定向培养等模式,培训1000余名专业技能人才和产业工人;依托振东商学院、振兴乡村生态文化旅游区等培训基地,培养各类人才5000余人次。目前,正在筹建“太行乡村振兴人才学院”,目标是为实现乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴提供人才支撑。

  激发体制机制活力。结合全县人才工作出台方案,从灵活自主选用人才、全面提升人才素质、激励人才创新创业方面,出台含金量更高、更有竞争力、更符合实际的配套办法。定期评选县级优秀(拔尖)人才、表彰优秀教师医务人员,对返聘、兼职的优秀人才给予薪酬补贴,对自主创业博士、研究生提供创业资金,并解决配偶、子女就业、住房、上学问题。在全县开展“黎都工匠”评选活动,有力推动了大众创业万众创新的深入发展。同时,有序推进县籍人才回归,为教育系统引进全日制硕士研究生及以上学历人员20名。(丁宇红)

 

 

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